|
Veelgestelde vragen Vraag: Begin 2012 Beste beheerders van Alles over Assessments. Wat een handig overzicht bieden jullie van de assessmentbureaus in Nederland. Dank hiervoor! Zelf ben ik op zoek naar een online toolprovider. Kunnen jullie mij hierin adviseren? Welke aanbieders zijn er en op basis van welke criteria kan ik het beste mijn keuze maken? Dank alvast. Met vriendelijke groet, D. de Leeuw, Hr director
Beste Danny, Dank voor je vraag. Wij zijn hard aan het werk om je van antwoord te voorzien. Alles over Assessments biedt binnenkort namelijk ook een overzicht van alle online toolproviders in Nederland. Dus ook voor online assessments kun je binnenkort bij ons terecht. Wij houden je op de hoogte. Groet, Het Alles over Assessments-team
Vraag: Eind 2011 Dag AOA, Wat is eigenlijk de stand van zaken voor wat betreft de toepassing van neurowetenschappelijke kennis in assessments? Moet men in de toekomst naast intelligentietests en rollenspelen ook aan de hersenscan? Met vriendelijke groet, Gert van de Beemster
Goeie vraag Gert. Een hele goede vraag. Om jouw vraag te kunnen beantwoorden, peilen we ook de visie van onze vakgenoten. Wij komen snel met een antwoord. Om de honger naar kennis alvast wat te stillen, raden we je aan om dit artikel te lezen: "the neuroscience of leadership van Jeffrey Schwartz en David Rock" Nogmaals dank Gert voor de interessante vraag. Het heeft een levendige discussie opgeleverd in de AOA LinkedIn groep. Check de dicussie: klik hier
Vraag: Mei 2011 De vraag die in mei centraal staat is: "Zijn er goeroes / trendsetters aan te wijzen in de assessmentbranche?" Om deze vraag te kunnen beantwoorden is de vraag voorgelegd aan de LinkedIn groep Alles over Assessments. De meningen zijn verdeeld, maar in de discussie worden in Nederland onder anderen genoemd: Wim Bloemers, Paul Jansen, Jeroen Seegers, Paul van der Maesen, Wouter Schoonman, Annelies van Vianen en Jac Zaal. Voor het volledige overzicht, check: LinkedIn Alles over Assessments
Vraag: Maart 2011 Hallo Alles over Assessments-team, Onlangs stuurde ik een medewerker van mij op assessment. Wat blijkt nu? Het assessmentbureau wil de resultaten van de onderzoeksdag niet met mij delen omdat de medewerker dit niet wenst! De rekening moet ik uiteraard wel betalen. Is dit niet raar. Wie is hier nu de opdrachtgever? Har van Buntveld, manager bouwbedrijf
Beste Har, Ook dit is weer een goede vraag. Het is heel begrijpelijk dat de situatie een dubbel gevoel bij je achterlaat. Enerzijds dien je wel te betalen voor het afgenomen onderzoek, anderzijds krijg je geen antwoord op de gestelde onderzoeksvraag. Volgens de NIP code, de beroepscode voor psychologen, heeft de client (de medewerker in dit geval) inderdaad het recht om rapportage van de resultaten aan de externe opdrachtgever te wijgeren. De achtergrond van deze bepaling is een ethische. Het resultaat van psychologisch onderzoek is namelijk zo persoonlijk van aard dat de client het recht heeft om zelf te beslissen met wie hij/zij dit deelt. Het is vergelijkbaar met het geval dat je een medewerker die zich niet fit voelt, naar de huisarts stuurt. Uit het onderzoek blijkt dat de medewerker iets onder de leden heeft dat hij liever voor zich houdt. Ook hier mag hij zelf voor kiezen. Zo is het ook bij psychologisch onderzoek. De client mag kiezen wat hij deelt met derden. De vraag die wel blijft bestaan is: "Wat maakt dat de medewerker de resultaten niet deelt?" Wij adviseren je dan ook om over deze vraag, op een open manier, in gesprek te gaan met de medewerker. Dit gesprek maakt vaak veel duidelijk. Het is hierin ook belangrijk om (nogmaals) aan te geven wat de aanleiding is geweest voor het assessment en met name wat de eventuele consequenties zijn van het delen van de wellicht tegenvallende resultaten. Succes! Het Alles over Assessments.nl-team
Vraag: Februari 2011 Beste redactie, Wat is het beste assessmentbureau van Nederland? Met vriendelijke groet, Danny de VenterBeste Danny, Dank voor deze interessante vraag. Om jouw vraag te kunnen beantwoorden, is het allereerst belangrijk om te weten welke criteria bepalend zijn voor het het predikaat 'het beste assessmentbureau van Nederland' Wij hebben jouw vraag voorgelegd aan de assessmentbureaus zelf. Het resultaat van deze discussie is te lezen in de LinkedIn groep Alles over Assessments Het Alles over Assessments.nl-team
Vraag: Januari 2011 Beste redactie, Volgende week heb ik een assessment. Wanneer doe je het goed in een selectie-assessment? Met vriendelijke groet, Dirk van Vrijheid
Beste Dirk, Dank voor jouw vraag. Wat goed is, hangt af van wat nodig is om effectief te zijn in de context en betreffende functie waarvoor het selectie-assessment wordt afgenomen. In ieder geval kunnen wij het volgende erover zeggen: Je 'doet het goed' als de intelligentie, motivatie, persoonlijkheid en vaardigheden zoals die van jou naar voren komen tijdens de assessmentdag een sterke match laten zien met het ideaalprofiel voor de functie. Vraag gerust ook even naar het profiel waarop je wordt getoetst aan het begin van de assessmentdag. Bereid je goed voor, maar blijf vooral jezelf, succes volgende week! Het Alles over Assessments.nl-team
Vraag: December 2010 Beste redactie, Wat ik mij nu al een tijdje afvraag is het volgende: 'Bestaat er een tool die je helpt om de toegevoegde waarde van assessments in het selectieproces in euro's te berekenen?' Vriendelijke groeten, Niko Weivos
Beste Niko, Hartelijk dank voor jouw vraag. Deze tool is er bij ons weten (nog) niet. Om de toegevoegde waarde van assessments in het selectieproces te kunnen berekenen, is het in ieder geval belangrijk om ten minste zicht te krijgen op de volgende vier factoren: 1. Wat kost een verkeerd geselecteerde medewerker? (kosten werving & selectie, inwerktijd, salaris, outplacement etc.) 2. Hoe vaak maak je een selectiefout, zonder dat je een assessment laat afnemen? (hangt samen met de kwaliteit van de werving- en selectieprocedure) 3. Wat kost het selectieassessment? (afhankelijk van het bureau en de kwaliteit van het onderzoek) 4. Hoe vaak blijkt een medewerker niet goed te functioneren terwijl hij/zij wel een positief advies voor aanstelling kreeg van het assessmentbureau? Omdat Alles over Assessments bovenstaande vraag zo boeiend vindt, zetten wij ons de komende maand, speciaal voor onze bezoekers, in om de Return on Investment Calculator voor assessments te ontwikkelen. Deze calculator zal medio januari beschikbaar worden gesteld. Wij zullen hem jou doen toekomen. Indien ook andere bezoekers interesse hebben in de Return on Investment Calculator voor assessments: stuur dan even een mail naar Dit e-mailadres is beschermd tegen spambots. U heeft Javascript nodig om het te kunnen zien. Vraag: November 2010 Beste redactie, Sollicitanten bereiden zich steeds vaker en grondiger voor op een assessment door middel van het veelvuldig oefenen van capaciteitentests. Wat is het effect hiervan op de uitslag? Met vriendelijke groet, Yannick Bevers, Hr adviseur
Beste Yannick, Dank voor je vraag. Wim Bloemers heeft hier uitgebreid onderzoek naar gedaan. Wij raden je het volgende wetenschappelijke artikel dan ook van harte aan: De 'slimme' sollicitant, voor en nadelen van oefening en coaching op intelligentietests bij psychologisch onderzoek van sollicitanten.
Vraag: Oktober 2010 Vraagje: Is het 'assessment' niet weer zo een HR-trend die voorbij gaat en uitdooft, net als bijvoorbeeld de balanced score card en competentiemanagement? Groet, Jermaine Lacroix
Beste Jermaine, Hartelijk dank voor je vraag. Ook ons valt op dat het assessment een steeds grotere vlucht neemt. Wellicht is er sprake van een trend, maar naar ons idee geen trend die uitdooft. De geschiedenis van de personeelsselectie gaat honderden jaren terug en ook vandaag de dag werken vele professionals dagelijks aan het verbeteren van de kwaliteit van personeelsselectie. Kwalitatief hoogstaande personeelsselectie wordt steeds gebruikelijker en steeds toegankelijker. Klik hier voor meer achtergrond van de geschiedenis van personeelsselectie. Vraag: September 2010 Ls, Wat een goed initiatief deze website! Handig dat overzicht van al die bureaus. De vraag die ik graag wil stellen is: Hoe kan ik als inkoper een kwalitatief goed assessmentbureau herkennen? Vriendelijke groeten, Hermien Fransen
Beste Hermien, Dit is een belangrijke vraag. Er zijn namelijk duidelijke verschillen in kwaliteit tussen assessmentbureaus in Nederland. Om een goede keuze te kunnen maken, hebben wij een aantal criteria gepubliceerd aan de hand waarvan een gedegen keuze gemaakt kan worden. Voor de criteria klik: hier
Vraag: Augustus 2010 Wat is eigenlijk de voorspellende waarde van een assessment? Met vriendelijke groet,
|