Terugkoppeling Expertisesessie - Assessen en selecteren in multiculturele context

Presentaties en bevindingen

1 juni 2018

Sprekers

• Paul Abell:
  Presentatie (pdf)
• Paulina Linnenbank:
  Presentatie (pdf)

Stellingen

Tijdens de bijeenkomst hebben we zes stellingen voorgelegd over het thema.

• Bekijk de uitkomsten (pdf)

Bevindingen

Tijdens deze interactieve sessie werden onder meer de volgende inzichten gedeeld:

• Het begint met bewustwording. Verplaats je in de ander en in andere culturen en gebruiken.
  Sta daar ook in het dagelijks leven open. Dat komt je werkzaamheden ten goede.
• Referentiekader: Bedenk dat het referentiekader kan bepalen hoe je denkt. Dat wil niet zeggen dat het de (enige) juiste oplossing oplevert.
• Taal: Als je niet taalkundig test, bedenk dan wat moeilijke woorden zouden kunnen zijn waardoor een kandidaat een cijfer- of figuurreeks niet kan opmaken. Vermijd of verminder spreekwoorden en gezegden, als dit niet tot de kern van de opgave behoort.
• Contact maken: kost meer tijd, maar heeft het voordeel dat je open en eerlijk met de kandidaat kunt spreken en dus meer te weten komt over wat ertoe doet.
• Werkgerelateerde opdrachten en vragen: ook tijdrovend, maar voor een kandidaat met een andere achtergrond een goede manier om te laten zien hoe hij/zij toekomstig werkt gaat invullen.

Vervolg

Op LinkedIn worden discussies van de Alles over Assessment bijeenkomsten voortgezet.