Alles over
Assessments
Quarterly
Januari 2018 - homepage
Beste Assessmentprofessional,
Alles over Assessments wil graag kennis delen! We organiseren geregeld expertisesessies, maar we willen meer doen. Daarom starten we met de Alles over Assessments Quarterly. Vier keer per jaar praten we u bij over recent wetenschappelijk onderzoek en andere ontwikkelingen in de assessmentbranche. We laten regelmatig relevante wetenschappers aan het woord. En gaan voor u op zoek naar concrete tips om bij te blijven bij belangrijke ontwikkelingen in onze branche, zoals bijvoorbeeld de nieuwe wetgeving omtrent privacy.
In deze AoA Quarterly
Drie vragen aan
wetenschapper Janneke Oostrom.
En drie must reads uit de wetenschap.
Expertisesessie
Privacy, veranderende wetgeving en assessments (16 maart 2018)
LOGICAOA
Onder de juiste inzendingen verloten we een gratis kaart voor de volgende expertisesessie.
Drie vragen aan
Janneke Oostrom, wetenschapper
Alles over Assessments is op tournee langs universiteiten en interviewt wetenschappers uit ons vakgebied aan de hand van drie vragen. Janneke Oostrom, actief aan de VU, is de eerste wetenschapper die wij beter leren kennen.
Op welke vraagstukken richt uw onderzoek zich?
Op werving en selectie. Onder meer op instrumentontwikkeling en hoe specifieke kenmerken van instrumenten de validiteit, reacties van kandidaten en de mogelijkheid tot sociaalwenselijk invullen beïnvloeden.
Welke inzichten wilt u vanuit uw vakgebied graag delen met de assessmentpraktijk?
Er is een groot gat tussen wetenschap en praktijk. Gestructureerde interviews hebben een hogere voorspellende waarde. Gevalideerde selectie-instrumenten bieden belangrijke voordelen. Niet iedereen benut dat.
Welke artikelen ziet u als ‘must reads’ in uw vakgebied?
Janneke raadt de volgende artikelen aan:
#1 - Hoe verkoop je je assessment (niet)?
AoA interpretatie van: 'Reasons for being selective when choosing personnel selection procedures' (König et. al.)
Waarom kiest een organisatie of adviseur voor bepaalde instrumenten?
Het blijkt dat validiteit een ondergeschikte rol speelt.
Wat moet je wél noemen om je assessment te verkopen?
- sollicitanten zijn enthousiast over de aanpak
De opdrachtgever denkt dat dit belangrijk is, al blijkt uit onderzoek dat het niet zo is. - wij bieden een scherpe prijs
Hoe goedkoper, hoe beter. Dat een gedegen (duurdere) aanpak een hogere validiteit heeft, is van ondergeschikt belang. - uw concullega’s zetten deze assessments ook in
Blijf weg van ‘een onderscheidende aanpak’.
Lees ook wat je níet moet doen en kritische kanttekeningen
#2 - Statistische predictie wint van intuïtie
AoA interpretatie van: 'Mechanical Versus Clinical Data Combination in Selection and Admissions Decisions: A Meta-Analysis' (Kuncel et. al.)
De mens handelt uit zichzelf niet rationeel. We weten vaak wel wat we moeten doen, maar kiezen (ongemerkt) voor iets anders. Ook tijdens selectieprocedures.
Hoe kun je je wapenen tegen deze valkuil?
Alles over Assessments adviseert: Steek vooral energie in het tevoren onderzoeken welke eigenschappen nodig zijn voor succes en bedenk hoe je die wilt meten.
Hoe en waarom? Dat lees je hier
#3 - 100 jaar onderzoek naar meten van individuele verschillen
AoA interpretatie van: 'Individual differences and their measurement: A review of 100 years of research.' (Sackett, P. R., Lievens, F., Van Iddekinge, C. H., & Kuncel, N. R.)
De assessmentpsycholoog mag grote waarde hechten aan resultaten op cognitieve capaciteitentests en persoonlijkheidsvragenlijsten. De resultaten uit meetinstrumenten die ingaan op integriteit en emotionele intelligentie moet je met enige voorzichtigheid interpreteren.
Iedere assessmentconsultant maakt het mee: op basis van de uitkomsten op de persoonlijkheidsvragenlijsten verwacht je ander gedrag dan de kandidaat in een rollenspel laat zien (veel socialer of juist niet).
Hoe kun je daarmee omgaan? En waar moet je alert op zijn?
Expertisesessie
Privacy, veranderende wetgeving en assessments (16 maart 2018)
Alles over Assessments organiseert een paar keer per jaar expertisesessies over recente ontwikkelingen in de assessmentbranche.
Vanaf 25 mei 2018 is de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) van toepassing. Op 16 maart laten we experts aan het woord om ons bij te praten over de consequenties, do's and don'ts.
LogicAoA
In iedere AoA Quarterly een hersenkraker.
Onder de inzenders die het juiste antwoord geven, wordt een gratis kaartje verloot voor de volgende expertisesessie!
Deelnemers van assessments liegen doorlopend. Deze kandidaat liegt altijd, met uitzondering van een specifieke dag in de week. Hij is drie opeenvolgende dagen geïnterviewd en deed de volgende uitspraken:
Dag 1: "Op dinsdag en woensdag vertel ik de waarheid niet."
Dag 2: "Het is vandaag vrijdag of zondag. Het kan ook maandag zijn."
Dag 3: "Donderdag lieg ik. Zaterdag trouwens ook."
Op welke dag liegt deze kandidaat niet?
Mail je oplossing naar events@allesoverassessments.nl onder vermelding van ‘LogicAoA’ en win gratis toegang voor de expertisesessie “Privacy, veranderende wetgeving en assessments”, op 16 maart 2018.