Op welke vraagstukken richt uw onderzoek zich?

Mijn onderzoek richt zich voornamelijk op sociale wenselijkheid in zelfrapportage persoonlijkheidsvragenlijsten binnen de selectiecontext. In brede zin richt ik mij op het vraagstuk of sociale wenselijkheid voornamelijk als bias of als inhoudelijk construct gezien kan worden, waarbij ik in mijn onderzoek bewijs probeer aan te dragen voor de meer inhoudelijke interpretatie.

Welke inzichten wilt u vanuit uw vakgebied graag delen met de assessmentpraktijk?

Er heerst nog terughoudendheid over het inzetten van zelfrapportage persoonlijkheidsvragenlijsten voor selectie. De standaardreactie is vaak “ja, maar hoe zit het dan met sociale wenselijkheid?”. Hoewel het goed is om kritisch te blijven, is er ontzettend veel onderzoek gedaan naar sociale wenselijkheid binnen persoonlijkheidsvragenlijsten, wat een meer genuanceerd beeld van het fenomeen oplevert. Zo is inmiddels bekend dat sociale wenselijkheidsschalen, die ooit bedoeld zijn om op te pikken of mensen sociaal wenselijk invullen of ‘liegen’, meer iets zeggen over de ‘echte’ persoonlijkheid van een kandidaat. Soms worden deze schalen in de praktijk nog gebruikt om zogenaamde “fakers” uit te screenen, maar hiermee loop je dus het gevaar geschikte kandidaten ten onrechte te verwijderen!

Een ander inzicht gaat over de zogenaamde ideal employee factor (wat in de persoonlijkheidsliteratuur de algemene persoonlijkheidsfactor of General Factor of Personality genoemd wordt). Hoewel vaak aangenomen wordt dat de sociaal wenselijke component een vorm van bias is, hebben verschillende onderzoeken, waaronder dat van mijzelf, aangetoond dat deze component voorspellend is voor werkgerelateerde uitkomsten zoals leiderschap en contraproductief werkgedrag.
Ik hoop dat mensen in de praktijk in ieder geval op de hoogte zijn van de discussie in de literatuur, en zo een onderbouwde mening vormen over sociale wenselijkheid, in plaats van afgaan op oude aannames.

Welke artikelen ziet u als ‘must reads’ in uw vakgebied?

Dirk raadt onder meer de volgende artikelen aan:

Naast een overview van recente onderzoeken, inzichten en resultaten door Janneke Oostrom, gaan we de diepte in met het onderzoek van Antonis Koutsoumpis over 'Automatic Personality Assessment'. Het doel van dit project is om software te ontwikkelen die gebruikt kan worden in selectie-interviews om non-verbaal gedrag van kandidaten (zoals gezichtsuitdrukking), inhoud en kenmerken van de stem te ontcijferen.

Daarnaast krijgen we kijkje achter de schermen bij Dan Asfar, over bruikbaarheid en validiteit van instrumenten bij het assessen van vluchtelingen. Onderdeel van het onderzoek is de ontwikkeling van een test om studie-, werk- en aanpassingsgerelateerde voorspellingen van vluchtelingen te doen.